団塊世代の大量退職と老後を考える

団塊世代の大量退職は危機であると騒がれたころがありましたが、
今の日本はさまざまな分野で次々と問題が起こるためか、この問題は
少し片隅に追いやられた感じがします。私自身、非常に興味のある
問題なので、作家の高村薫さんの意見を基に考えてみたいと思い
ます。


団塊世代の大量退職の問題は解決したわけではなく、潜在化しただけ
です。なぜ団塊世代の大量退職が危機感を持って注目されたかと
いうと、生産現場で団塊世代の持つ技術が次世代に継承されていない
という危機が表面化したからです。


この危機は企業の経営戦略の失敗が招いたものです。短期的な利益を
追求して、長期的に若手の育成をしてこなかったツケがまわってきた
のです。団塊世代の定年延長や嘱託雇用というかたちで危機は先送り
になっていますが、将来の日本のモノ造りが衰退するだろうという
現実にしっかり向き合う必要があります。


一方、団塊世代の大量退職は、退職金を当てにした投資ブームや
セカンドライフという新たな消費を生み出しました。企業が描いた
定年後の団塊世代は、現役時代にはできなかった趣味やレジャーを
楽しむ豊かな明るい６０代です。


そのバラ色のイメージには老いも病気も死もないようですが、やがて
団塊世代は社会福祉の対象となるのです。労働力にならない高齢者の
厚い層です。日本の政治のひずみが大きくなって、そのひずみを是正
できない時期に団塊世代の老いが重なります。


それを考えると６０代を漫然と生きることはできなくなります。今の
生活を楽しみながらも、近い将来と遠い将来を見据えて暮らす賢さが
要求されると思うのです。今を楽しまないとつまらない、けれども
政府はあてにできないから将来にも備えるというバランス感覚が
必要だと思います。



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